RÉUSSISSEZ VOS CAMPAGNES D'ENTRETIENS PROFESSIONNELS
Professionnalisez la conduite des entretiens professionnels pour un temps d'échanges constructifs
Formation créée le 26/05/2021. Dernière mise à jour le 27/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L'entretien professionnel est une obligation légale qui peut se transformer en opportunité de développement pour les collaborateurs et de management pour l'entreprise. Cette formation permet de structurer ses entretiens professionnels en respectant les obligations issues des lois 2014 et 2018. Une pédagogie alternant apports théoriques et mises en situation, permet de s’approprier la bonne posture pour être à l’écoute et professionnaliser ses techniques de questionnement.
Objectifs de la formation
- Préciser les nouvelles obligations concernant l’entretien professionnel suite aux lois 2014 et 2018.
- Clarifier les enjeux, le contenu et le rôle des acteurs.
- Préparer et structurer ses entretiens professionnels.
- Se doter d'outils et de grilles pour faciliter la conduite des entretiens professionnels.
- Améliorer ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture.
Profil des bénéficiaires
- Chefs d'entreprise devant mener les entretiens professionnels
- Managers devant mener les entretiens professionnels
- Chargés des RH ayant à conduire les entretiens professionnels ou à accompagner l'encadrement
- Aucun
Contenu de la formation
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COMPRENDRE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
- Le cadre juridique : loi et sanctions
- Les intérêts pour le salarié, le manager et l'entreprise
- Les dispositifs et outils en lien avec l'entretien professionnel : bilan de compétences, CPF , VAE...
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PRÉPARER SES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
- La communication auprès des salariés, des instances
- Les thèmes à aborder, le déroulement de l'entretien
- Les informations à réunir
- La construction ou l'adaptation des supports d'entretien
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CONDUIRE DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
- Les différentes étapes de l'entretien
- L'identification des compétences et du potentiel du collaborateur
- La clarification du projet professionnel du collaborateur
- La posture et la communication adaptées
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CONSTRUIRE DES PLANS D'ACTIONS ENGAGÉS
- Identification des perspectives de développement
- Adaptation des dispositifs et outils
- Validation des engagements mutuels
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LE SUIVI DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
- Récupération et exploitation des données
- Le reporting : bilan général, besoins en formation, mobilité, rémunération, gestion des compétences
- Construction de tableaux adaptés
Chantal CAMBOS : Formatrice développement personnel et RH et bilan de compétences
- Feuilles de présence.
- Contrôles de connaissances : quizz
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.